津久野透析室看護師（中途） - 医療法人良秀会採用サイト

募集内容

勤務地: 津久野藤井クリニック
大阪府堺市西区神野町3-2-28　TEL：072-272-1361

業務内容: 人工透析に関わる看護業務
　・透析に関わるコンソール（透析監視装置）操作及び穿刺等直接業務
　・食事や服薬管理、フットケアやアクセス管理等のセルフケア支援
　・合併症の予防・早期発見
　・長期療養生活のための援助
　・医療チームでのカンファレンス

応募資格: 正看護師または准看護師免許有資格者
（歓迎）透析勤務経験者または、未経験でも透析看護業務に関心がある方

条件等: ●勤務時間
月曜・水曜・金曜：8：00～18：00
火曜・木曜・土曜：8：00～15：00/15：30/16：00
※上記以外に変則勤務あり
※祝日出勤あり

●給与（令和5年度実績）
〇看護師
年収3,628,300円～（賞与・諸手当含む、時間外手当別途支給）
経験・年齢を考慮の上、当院規定により決定
◎モデル年収
32歳/看護師/当院入職前経験5年・入職後5年目/住宅手当対象者：4,755,300円（賞与・諸手当含む、時間外手当別途支給）
〇准看護師
年収3,513,900円～（賞与・諸手当含む、時間外手当別途支給）
経験・年齢を考慮の上、当院規定により決定
◎モデル年収
32歳/准看護師/当院入職前経験5年・入職後5年目/住宅手当対象者：4,333,400円（賞与・諸手当含む、時間外手当別途支給）

●待遇・福利厚生（令和元年実績）
住宅手当：15,000円（世帯主の場合）
家族（扶養）手当：配偶者10,000円　その他5,000円/1人
交通費：規定に準じガソリン代の支給・公共交通機関利用の場合は定期代を支給
賞与：年2回（7月・12月）【管理職者は年俸に含む】
昇給：年1回【管理職者は制度無し】
退職金制度：あり（勤続年数3年以上）
定年年齢：一律 60歳
再雇用制度：年齢上限 65歳まで
慶弔金、親睦会補助金
日帰り旅行、魚釣り大会
忘年会、学術発表会
保育料助成制度（保育料の半額～全額を補助、上限60,000円まで）
社会保険完備（健保・厚生・雇用・労災）
昼食の補助（ご飯・お味噌汁）あり

●休日・休暇
シフト制による週休2日制（年間休日109日）
夏季休暇（2～4日）、有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔関係）

1日のスケジュール

7:00

・透析準備
プライミング　薬剤準備　環境整備
・計画報告

8:00

・患者受入れ、透析開始
体重測定　穿刺及び透析開始
バイタルサインチェックおよび全身状態の観察、患者情報収集とカルテ入力

10:30

昼食（交代制）

12:00

・患者入室、透析開始
体重測定　穿刺及び透析開始
バイタルサインチェックおよび全身状態の観察、患者情報収集とカルテ入力
・休憩（交代制）

15:30

・透析終了（返血操作）
バイタルサインおよび体重測定
患者退室　ベッドメイキング

17:00

・翌日準備
回路セッティング
環境整備
各受持ちの検査をオーダー

津久野藤井クリニック透析室のご紹介

泌尿器科・内科・人工透析の3部門を中心に地域医療に携わっています

当クリニックは開院から20年を経過し、皆様にもお馴染みのクリニックになることができました
近隣病院（堺市立総合医療センター、大阪労災病院等）およびグループ内施設と密に連携を図り、救急時の対応や他院での検査（CF、MRI等）、想定外の状況においても、速やかに対応することができます

人工透析部門

完全患者受け持ち看護体制により、お一人おひとりのニーズに応じたサービスの提供や、穿刺困難・穿刺痛・止血不良の患者様に対する積極的なペインレスニードルの使用など、快適な透析を受けていただけるよう心掛けております
最新の血液浄化装置（DCS-100NX）を設置し、「オンラインHDF」、「積層型治療、積層型・リクセル併用治療法（年齢に応じて選択）」や特殊血液浄化治療法「LDLアフェレーシス療法」にも積極的に取り組んでおります

職場環境

和やかな雰囲気で、働きやすい環境です

スタッフは看護師5名（30~50代男女）・臨床工学技士1名（20代男性）（2020年7月現在）で、在籍期間も5～20年と長く勤めていただける環境です
患者様とも親しく、和やかな雰囲気の中で働くことができます
業務においては、経験豊富なスタッフが指導しますので、穿刺技術などの向上を図ることができます
スタッフ同士のコミュニケーションがとれており、チームワークを活かして、お互いが協力しながら業務を行い、残業はほぼありません
また、無理な会食や集まりもありませんので、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です

キャリアアップについて

ラダーの導入

高齢化社会や他職種連携がさらに強化される社会背景のなかで、看護職の求められる役割も多様で重要になっています
看護職者として、高度な知識・技術の習得の為の自己研磨や看護実践力を高めるための学習は当然のことと理解しています
しかし、個人の努力に任せきりにしないために、看護部として個々のキャリア開発を支援する目的に、「看護職キャリア開発ラダーシステム」を導入します

支援制度

引っ越し代補助制度

「通勤の負担を少しでも軽くして、業務に集中できる環境を整えたい」という方に、新たな生活のスタートをサポートします！
就職を機に勤務地より2ｋｍ圏内に引っ越しされた職員に対し、引越し費用を負担します（上限があります）

奨学金制度

看護師の資格取得を目指し、看護学校在学中の方、または入学が決定した方を対象に貸与します
月額50,000円・60,000円・70,000円から選択することができ、卒業後、看護師として一定期間勤務した場合には、その返済を免除します
当法人では、多くの学生がこの制度を利用し、現在看護師として活躍しています