看護師(中途)

希望勤務地

職種

募集内容

勤務地

泉南藤井病院
大阪府泉佐野市上瓦屋14-7 TEL:072-464-6466

業務内容

人工透析に関わる看護業務
 ・透析に関わるコンソール(透析監視装置)操作及び穿刺等直接業務
 ・食事や服薬管理、フットケアやアクセス管理等のセルフケア支援
 ・合併症の予防・早期発見
 ・長期療養生活のための援助
 ・医療チームでのカンファレンス

応募資格

正看護師または准看護師免許有資格者

条件等

●勤務時間
月水金〜18時まで
火木土は〜17時まで
8:00~18:00 
8:00~17:00 
8:00~14:00
のシフト制
(日曜は完全休日)

●給与(令和5年度実績)
〇看護師
年収3,628,300円~(賞与・諸手当含む、時間外手当別途支給)
経験・年齢を考慮の上、当院規定により決定
◎モデル年収
32歳/看護師/当院入職前経験5年・入職後5年目/住宅手当対象者:4,755,300円(賞与・諸手当含む、時間外手当別途支給)
〇准看護師
年収3,513,900円~(賞与・諸手当含む、時間外手当別途支給)
経験・年齢を考慮の上、当院規定により決定
◎モデル年収
32歳/准看護師/当院入職前経験5年・入職後5年目/住宅手当対象者:4,333,400円(賞与・諸手当含む、時間外手当別途支給)

●待遇・福利厚生(令和元年実績)
住宅手当:15,000円(世帯主の場合)
家族(扶養)手当:配偶者10,000円 その他5,000円/1人
交通費:規定に準じガソリン代の支給・公共交通機関利用の場合は定期代を支給
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回
慶弔金、親睦会補助金
日帰り旅行、魚釣り大会
忘年会、学術発表会
保育料助成制度(保育料の半額~全額を補助、上限60,000円まで)
社会保険完備(健保・厚生・雇用・労災)
昼食の補助(ご飯・お味噌汁)あり

●休日・休暇
週休2日制(年間休日109日)
夏季休暇(2~4日)、有給休暇(初年度10日)、特別休暇(慶弔関係)

1日のスケジュール

8:00~

透析準備  薬剤準備など
申し送り  患者の状態 検査予定など
透析開始  体重測定 透析開始
1時間ごとのバイタルチェック・全身状態の観察チェック  

10:30~

昼食(交代で40分間休憩)

12:00~

透析終了(返血操作)
    午後透析準備・ベッドメーキング・体重測定など
   患者入室 午前業務に準ずる 

16:30~

透析終了(返血操作)
バイタルサイン測定、体重測定
患者様退室 ベッドメイキング
翌日透析準備

泉南藤井病院透析室のご紹介

泉南藤井病院透析室の特徴と環境

当院の透析室はベッド20台、看護師・臨床工学技士・看護助手・クラークが協働しております。一フロアに透析ベッド20台が並んでいるため患者さん一人ひとりに目が行き届きやすい環境です。内装もきれいですので、清潔感のある環境で気持ち良くお仕事をしていただくことができます。

当院では、透析導入の対応から維持透析まで幅広い看護を学ぶことができます。
透析の特徴として、患者さまとは、長期に渡る関りを持つことになりますが、長いお付き合いになるからこそ、患者さまへの理解が深まり、何をして欲しいのか、何を注意すれば良いのかといった特徴が把握でき、患者さまとのコミュニケーションがスムーズになります。
患者さまとは、アットホームな関係を構築でき、しっかりと寄り添えることが看護のやりがいにも繋がって行きます。
チームワークを大切に、思いやりのある対応ができる方。看護師としてのスキルアップも応援します。

受け持ち看護制

透析患者様の多岐にわたる合併症や、迅速に患者様のニーズへの対応ができるよう、受け持ち制と固定チームナーシングを取り入れております。
患者様それぞれに受け持ち看護師を配置することで、患者様の小さな変化への気づきが早くなり、信頼関係も構築されやすくなります。また、受け持ち看護師をチームがバックアップできる体制が、看護力のバラつきの均等化や、看護師の負担軽減にも繋がっております。

学会発表

スタッフの技量と知識向上のため、学会での発表を積極的に推奨しております

日本透析医学会・大阪透析研究会・日本腎不全看護学会への発表を奨励しております
過去4年間で、優秀論文賞に2回選定されました

キャリアアップについて

ラダーの導入

高齢化社会や他職種連携がさらに強化される社会背景のなかで、看護職の求められる役割も多様で重要になっています。
看護職者として、高度な知識・技術の習得の為の自己研磨や看護実践力を高めるための学習は当然のことと理解しています。しかし、個人の努力に任せきりにしないために、看護部として個々のキャリア開発を支援する目的に、「看護職キャリア開発ラダーシステム」を導入します。

支援制度

引っ越し代補助制度

「通勤の負担を少しでも軽くして、業務に集中できる環境を整えたい」という方に、新たな生活のスタートをサポートします!
就職を機に勤務地より2km圏内に引っ越しされた職員に対し、引越し費用を負担します。(上限があります)

奨学金制度

看護師の資格取得を目指し、看護学校在学中の方、または入学が決定した方を対象に貸与します。
月額50,000円・60,000円・70,000円から選択することができ、卒業後、看護師として一定期間勤務した場合には、その返済を免除します。
当法人では、多くの学生がこの制度を利用し、現在看護師として活躍しています。

保育園について

岸和田市三田町にあります【ナーサリースクールあおば】は、医療法人良秀会の職員のお子様を優先的に受け入れております。
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